Produtos

Recrutamento e seleção

A Foco Talentos é a Unidade de Negócio dedicada a desenvolver processos de Recrutamento & Seleção de estagiários e trainees. Realiza programas nacionais e internacionais, customizados de acordo com a necessidade de cada cliente.

Para realizar esses processos, a Foco Talentos conta com banco de dados informatizado com mais de 800 mil nomes. Além disso, realiza um trabalho de aproximação constante junto a universitários e meio acadêmico, aplicando pesquisas com alunos das principais instituições do país, com o objetivo de entender as suas expectativas e fatores motivacionais para a escolha de um estágio.

Etapas do Processo Seletivo

  1. 1 | Levantamento de Perfil

    • Identificação do perfil do candidato.
    • Definição das demandas de cada área.

  2. 2 | Divulgação e Inscrições

    • Inclusão do Programa ou Vaga no site da Foco Talentos.
    • Envio de convites via e-mail e SMS para banco de dados.
    • Anúncio e contato nas Universidades.
    • Suporte da Assessoria de Imprensa do Grupo Foco.
    • Definição das demandas de cada área.

  3. 3 | Seleção de Candidatos

    • Aplicação de testes online.
    • Palestra com representante da empresa.
    • Prova presencial após a palestra.
    • Dinâmica de grupo.
    • Avaliação oral de idiomas.
    • Painel com cases elaborados e conduzidos por consultores da Foco Talentos.
    • Entrevista final com gestores.
    • Reunião de encerramento do processo.
    • Entrega de Relatório Final.
    • Feedback aos participantes.

Consultoria e Diagnóstico

Para implantar ou reestruturar um programa de estagiários ou trainees, é fundamental estruturar uma política definida e adequada, tanto à realidade das empresas, como ao cenário atual do mercado. Para auxiliar as empresas nessa tarefa, a Foco Talentos oferece o produto de Consultoria e Diagnóstico, que contempla as seguintes etapas:

  • Diagnóstico da empresa no que se refere à política atual de contratação e desenvolvimento de trainees/estagiários;
  • Levantamento de dados relevantes junto às diversas áreas envolvidas e/ou principais gestores;
  • Planejamento das etapas do Programa de Acompanhamento – desenho e definição das etapas;
  • Apresentação e discussão do modelo de programa junto aos coordenadores do mesmo;
  • Apresentação e divulgação do modelo de programa ao corpo gerencial e início do processo de sensibilização dos gestores para a nova política de desenvolvimento de trainees.

Workshop com Gestores

Desenvolvido com o objetivo de preparar os requisitantes para a prática de observação/avaliação em dinâmica de grupo e entrevistas, para promover a integração dos participantes e possibilitar que sejam obtidos os resultados esperados pela organização, bem como alinhar as expectativas.